Người phụ nữ đã tạo ra hơn 1 triệu công việc tại Châu Phi Banjo, người phụ nữ Google với những đóng góp cho sự phát triển của người trẻ tại châu Phi Với dân số trẻ ngày càng tăng cao tại châu Phi, các nhà nhân khẩu học ước tính đến năm 2050, lượng lao động trẻ tại châu Phi sẽ đạt tới 830 triệu người. Tuy nhiên, việc dân số tăng quá cao gây nên áp lực về công việc và an sinh xã hội: làm sao để đáp ứng được nhu cầu công việc khổng lồ như vậy ? Theo báo cáo của tổ chức lao động quốc tế, bức tranh về lao động tại thị trường châu Phi đang và sẽ phủ một lớp màn u ám khi tình trạng thất nghiệp và đói nghèo chưa có dấu hiệu suy giảm tại đây. Theo báo cáo vào năm 2016, Bắc Phi có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất thế giới, trong khi khu vực cận Sahara có tỷ lệ nghèo đói cao nhất thế giới Để giải quyết vấn đề này, quản lý thương hiệu Google, Bunmi Banjo cho rằng cách duy nhất là dạy những người trẻ tại châu Phi những kỹ năng về công nghệ, miễn phí Làm sao để dạy 1 triệu người ? Sau khi rời sự nghiệp ngành ngân hàng, Banjo nhận ra rằng cô cần tạo ra nhiều cơ hội kinh tế cho người dân châu Phi. Điều này đã dẫn cô đến Google Cô gia nhập vào Google hồi năm 2012; dưới sự quản lý của Banjo, công ty đã đào tạo hơn 1 triệu người trẻ tại khu vực cận Sahara chỉ trong vòng 11 tháng "Chúng tôi đã dạy cho hàng trăm nghìn người trong suốt nhiều năm nhưng giờ đây, Google quyết định rằng tại châu Phi, người trẻ thực sự cần những kỹ năng này", Banjo trao đổi với CNN "Rất nhiều trong số họ chỉ biết đến mạng xã hội và dùng các website để trao đổi liên lạc. Họ không hề biết rằng còn rất nhiều tiềm năng với internet, đặc biệt là tại châu Phi" Ngay sau khi chương trình "Kỹ năng công nghệ cho người dân châu Phi" được triển khai vào tháng 4 năm ngoái, Banjo nhận thấy rằng cần phải nâng cao chất lượng hơn và công ty đã quyết định đào tạo 1 triệu người Các khóa học về công nghệ, online marketing... sẽ tạo cơ hội việc làm nhiều hơn cho người trẻ đến từ châu Phi "Bạn có thể kết nối mọi người, phát triển kỹ năng của họ và trao cho họ cơ hội việc làm đến từ khắp nơi trên thế giới", cô giải thích. "Đó là cái chúng tôi muốn những người trẻ biết được. Công việc có thể kiếm ở khắp mọi nơi trên thế giới nhờ internet" Không phải việc một sớm một chiều Các khóa học miễn phí về digital marketing được dạy trong các lớp học, dạy trên mạng hay các nhân viên của Google sẽ đến tận nơi hướng dẫn với các khu vực không có điều kiện tiếp cận với Internet. Chương trình đào tạo đã diễn ra tại 27 quốc gia Theo Banjo, chương trình đào tạo sẽ tăng khả năng cơ hội việc làm cho những người tham gia tới 70% "Chúng tôi biết rằng những người dân địa phương ở đây đều mong muốn có được cơ hội học tập để đổi đời. Tất cả các lớp học đều đã kín chỗ vì người dân rất hứng thú với chủ đề của khóa học. Nếu có được công cụ và thông tin, họ sẽ có thể làm được" Dù biết rằng việc đào tạo không phải một sớm một chiều với tỷ lệ thất nghiệp cực cao tại châu Phi, Banjo nhấn mạnh tầm quan trọng của các chương trình giảng dạy cho người trẻ châu Phi để họ có thể tìm đến các con đường mới và tạo cơ hội việc làm "Nhiều người sẽ biết cách để tìm được cơ hội và việc làm cho bản thân. Chúng tôi hoàn toàn tin tưởng rằng, mạng lưới này là một điều cần thiết để triển khai điều đó" Tuy nhiên, đây không phải công việc một sớm một chiều và Banjo hy vọng có thể đào tạo được nhiều hơn nữa cho người dân châu Phi Tận dụng cơ hội từ mạng lưới đào tạo Theo Banjo, chương trình đã đưa ra được những kết quả tích cực "67% những người tham gia đào tạo cho biết họ đã tìm được một công việc hoặc cảm thấy sẵn sàng cho công việc sau quá trình học tập", Banjo cũng tự hào cho biết con số 67% là rất lớn và có ý nghĩa nếu dự án tiếp tục được nhân rộng và triển khai Tuy nhiên, người phụ nữ này không dừng ở đó "Tôi biết rằng 1 triệu người thì nghe có vẻ to tát nhưng tại lục địa này, có hơn 500 triệu người có tiềm năng đóng góp cho sự phát triển kinh tế", Banjo chia sẻ. "Một triệu người không phải điều gì quá lớn" Google có kế hoạch đào tạo ít nhất một triệu người nữa vào cuối năm 2017 và cung cấp các khóa học tiếng địa phương. Banjo cũng không định sẽ dừng công việc của mình tại đây "Tôi làm tất cả để giúp mọi người tận dụng được cơ hội từ mạng lưới đào tạo. Những người trẻ tại châu Phi cần được hỗ trợ để kết nối với các công cụ họ cần để cải thiện cuộc sống" Thời Đại
Đồng sáng lập Google công khai đang đào Ethereum Theo báo cáo của Michael del Castillo từ sự kiện Blockchain Summit đang diễn ra tại đảo Sir Richard Branson, một trong những người giàu nhất thế giới có khối tài sản ròng ước tính khoảng 52 tỷ USD đang đào Ethereum Đó chính là Sergey Brin, nhà đồng sáng lập của Google . Ông công khai tiết lộ rằng hiện đang tham gia đào Ethereum cùng con trai của mình, hiện chỉ mới 10 tuổi Không rõ liệu cả hai có đang chơi Cryptokitties cùng nhau hay không, nhưng những gì chúng ta biết được là Brin khẳng định thuật toán “zero knowledge proof” của Zcash khiến ông cảm thấy mê mẩn khi kết hợp cùng Ethereum Brin cũng đề cập đến việc xác thực hồ sơ và tiềm năng của công nghệ blockchain là thứ công nghệ của tương lai khiến cho bất kỳ ai cũng cảm thấy sững sờ Co-founder của Google mê mẩn thuật toán của Zcash Việc Brin tham gia sự kiện Blockchain Summit vào phút chót khiến ông trở thành khách mời cao cấp nhất trong bất kỳ sự kiện liên quan đến tiền điện tử nào Rõ ràng là Brin cũng ủng hộ tiền điện tử và hiện đang sở hữu ETH. Chúng ta có thể cho rằng Brin đã sử dụng các dApp khi đề cập trong một bức thư gửi cho các nhà đầu tư rằng chúng ta đang trong thời kỳ phục hưng công nghệ và Ethereum là một phần trong đó. Brin nói “Hằng tháng, có những ứng dụng mới và các kỹ thuật biến đổi ra đời. Cứ đà này, chúng ta thực sự đang trong thời kỳ phục hưng công nghệ, một thời điểm thú vị, nơi chúng ta có thể thấy các ứng dụng trên hầu hết mọi phân đoạn của xã hội hiện đại" Vitalik Buterin, nhà phát minh Ethereum, gần cũng đã gặp Eric Schmidt của Google. Hãy xem liệu họ có đang thử token hóa ngành quảng cáo hay không. Tuy nhiên hiện tại vẫn chưa có tin tức nào đến từ Google Mặt khác, Facebook dường như có kế hoạch phát hành đồng tiền điện tử của riêng mình. Alexis Ohanian, đồng sáng lập của Reddit, hiện đang tập trung vào một quỹ đầu tư mạo hiểm nhắm vào các công ty Blockchain. Trong khi Chris Dixon, một nhà đầu tư thiên thần nổi tiếng, nói rằng ông “chưa từng thấy có gì phấn khích như Ethereum kể từ sau iPhone” Có thể Thung lũng Silicon đang tiến vào thế giới tiền điện tử và đặc biệt là Ethereum. Vì một làn sóng đổi mới công nghệ khác hiện đang thu hút sự ủng hộ của người đồng sáng lập của Google Vietnamfinance
Google tròn 20 tuổi - 2 thập kỷ làm thay đổi cuộc sống Dân trí Ngày 27/9/2018 đánh dấu 20 năm ngày thành lập của một trong những “gã khổng lồ công nghệ” lớn nhất thế giới hiện nay, Google. Từ chỗ chỉ là công cụ tìm kiếm trên Internet, giờ đây Google là hãng công nghệ mà mỗi người dùng Internet đều đang sử dụng ít nhất một công cụ hay dịch vụ do Google cung cấp Google được thành lập bởi hai nghiên cứu sinh của trường Đại học Stanford là Larry Page và Sergey Brin vào năm 1998, dù ý tưởng về công cụ này đã được hình thành vào đầu năm 1995, khi Larry Page đưa ra ý tưởng về một công cụ tìm kiếm có thể sắp xếp thứ hạng các trang web được tìm kiếm bằng cách dựa vào số lượng các trang web khác được liên kết đến trang web đó Sự ra đời của Google được xem là một trong những bước ngoặc quan trọng nhất trong lịch sử Internet. Sau 20 năm tồn tại và phát triển, không quá khi cho rằng Google đã làm thay đổi cuộc sống ngày nay, khi mà giờ đây, hầu như tất cả mọi người trong chúng ta, không ai không sử dụng đến công cụ tìm kiếm của Google hay một dịch vụ nào đó của Google ít nhất một lần trong ngày Bi hài chuyện Google không biết chính xác ngày sinh nhật của mình Ngày 4/9/1998, Larry Page và Sergey Brin, khi đó là 2 nghiên cứu sinh tiến sĩ tại trường đại học Stanford (Mỹ) đã cùng nhau lập ra công ty Google Inc. Ban đầu, Google chỉ là một dự án nghiên cứu của Page và Brin trong quá trình theo học nghiên cứu sinh tiến sĩ Mặc dù được thành lập vào ngày 4/9, còn tên miền Google.com được đăng ký vào ngày 15/9/1998, nhưng Google thường chọn ngày 27/9 làm ngày kỷ niệm sinh nhật của mình Dường như, ngay cả ngay cả Google cũng không chắc công ty được thành lập vào ngày nào, bằng chứng là mỗi năm, Google lại tổ chức sinh nhật vào một ngày khác nhau Kể từ năm 2002, Google thường có thói quen thay đổi biểu tượng trên trang chủ của mình vào mỗi dịp đặc biệt và dĩ nhiên vào ngày thành lập công ty cũng không là ngoại lệ. Vào năm 2002, Google lần đầu tiên thay đổi biểu tượng trên trang chủ để chào mừng ngày thành lập công ty vào 27/9, tuy nhiên đến năm 2003, công ty lại làm điều này vào ngày 8/9 và sẽ không có gì đáng nói nếu như năm 2004, Google lại chọn ngày kỷ niệm thành lập là 7/9 Đến năm 2005, Google chọn ngày 26/9 làm ngày kỷ niệm thành lập công ty và qua năm 2006, Google quay trở lại ngày 27/9, như ngày kỷ niệm năm 2002, để làm ngày sinh nhật của mình. Và kể từ năm 2006 đến nay, Google vẫn giữ nguyên ngày 27/9 như ngày chính thức thành lập công ty Google đã từng một lần lên tiếng giải thích lý do tại sao chọn ngày 27/9 để làm ngày thành lập công ty từ năm 2006 cho đến nay, đó là bởi vì ngày 27/9/2002 là ngày đầu tiên hãng thay đổi biểu tượng trên trang chủ để chào mừng ngày thành lập, cho nên muốn giữ ngày này như một cột mốc đáng nhớ Một vài sự thật thú vị về Google mà có thể bạn chưa biết - Cũng giống như nhiều hãng công nghệ lớn khác như Microsoft hay Apple, Google cũng được ra đời bên trong một gara ô tô - Tên sơ khai của Google là BackRub: Trong giai đoạn từ năm 1996 đến 1997, Sergey Brin và Larry Page xây dựng một công cụ tìm kiếm với tên gọi BackRub. Sau đó, dự án này đã được mở rộng thành Google của ngày nay Tên gọi Google là 1 cách chơi chữ cho từ “gooogol”, với ý nghĩa của số 1 kèm theo 100 số 0 đằng sau, với hàm ý nhiệm vụ của họ để tạo nên 1 số lượng vô hạn các nguồn tài nguyên trên trang web của mình. Và thực sự họ đã làm được - Trên thực tế, ban đầu Sergey Brin và Larry Page dự định đặt tên gọi “Googol” cho công cụ tìm kiếm của mình. Tuy nhiên các nhà đầu tư trong khi điền séc để đầu tư vào công ty này đã điều sai tên thành “Google”. Và cái tên này tồn tại cho đến ngày nay - Cả Larry Page lẫn Sergey Brin đều không giỏi trong việc thiết kế cũng như sử dụng ngôn ngữ lập trình web HTML, do vậy, trang chủ của đầu tiên của Google khá sơ sài - Chỉ 1% số người sử dụng tiến hành tìm kiếm kết quả bằng cách bấm vào nút “I’m Feeling Lucky” (Xem trang đầu tiên tìm được). Đây là nút bấm mà người dùng “thử vận may” để truy cập thẳng vào trang web đầu tiên có trong kết quả tìm kiếm thay vì hiển thị danh sách kết quả khi tìm kiếm. Tuy nhiên, thậm chí nhiều người dùng còn không biết đến chức năng này của Google - 2 nhà đồng sáng lập Sergey Brin và Larry Page đã xây dựng chiếc máy chủ đầu tiên cho Google và chứa nó trong một thùng máy tính được lắp ghép từ trò chơi Lego. Trước đó trong thời còn là học sinh phổ thông, Larry Page cũng đã từng sử dụng Lego để lắp ráp nên một chiếc máy in phun - Trong khi các trang web trên thế giới đều mong muốn người dùng ghé thăm trang web của mình càng lâu càng tốt thì Google có lẽ là trang web duy nhất mong muốn rút ngắn thời gian người dùng ghé thăm trang web của mình. Google đã liên tục cải tiến công nghệ và tính năng để giúp tăng tốc độ tìm kiếm trên Google.com để giúp người dùng chuyển đến trang web cần tìm kiếm một cách nhanh chóng nhất - Cũng như nhiều ông lớn trong giới công nghệ khác, Google cũng thường xuyên thâu tóm những công ty công nghệ nhỏ hơn để mở rộng danh mục sản phẩm của mình. Trong số các công ty đã được Google thâu tóm thành công nhất có thể kể đến Youtube và Android khi Youtube trở thành trang web xem video lớn nhất thế giới còn Android trở thành nền tảng di động phổ biến nhất thế giới “Bom tấn” lớn nhất mà Google đã thực hiện là thương vụ thâu tóm bộ phận di động của Motorola với giá lên đến hơn 12 tỷ USD vào năm 2012, tuy nhiên thương vụ này đã không phát huy được hiệu quả và Google đã bán lại Motorola cho Lenovo chỉ sau 2 năm với mức giá chỉ 2,91 tỷ USD - Sau 20 năm tồn tại và phát triển, Google luôn được đánh giá là một trong những công ty có môi trường làm việc tốt nhất thế giới và được xem công ty có nhiều công nghệ mang tính cách mạng nhất, vượt qua cả Apple. Không còn là “gã khổng lồ tìm kiếm” như trước đây, Google đã phát triển danh mục sản phẩm của mình ra nhiều lĩnh vực, bao gồm cả những lĩnh vực mang tính đột phát như xe ô tô tự lái hay dự án phủ sóng wifi trên toàn cầu bằng khinh khí cầu… Thủy
Góc khuất trong hệ thống nhân sự "hai lớp" của Google - Trong hệ thống nhân sự của gã khổng lồ Google, có tới 121.000 nhân viên phi chính thức, vốn đang nhận mức lương thấp, các khoản phúc lợi kém và đứng trước rủi ro bị sa thải lớn chứ không hề sáng láng như những nhân viên chính thức Năm 2017, Mindy Cruz chấp nhận công việc tạm thời là nhân viên tuyển dụng nhân sự tại trụ sở của Google ở Mountain View, bang California dù trước đó, cô nhận được lời mời làm vị trí toàn thời gian tại một công ty công nghệ lớn khác. Mức lương ở Google ít hơn và các khoản phúc lợi ở đây cũng không tốt bằng nhưng nó là bước đệm để giúp cô tiến gần ước mơ trở thành một Googler, tức nhân viên chính thức của Google Cruz là một trong số các nhân viên tạm thời và nhân viên hợp đồng ngắn hạn của Google - một lực lượng nhân sự “trong bóng tối”, hiện vượt xa số lượng nhân viên toàn thời gian của Google. Nhưng cô không bao giờ thực hiện được bước nhảy sang nhân viên chính thức của Google. Cô nhanh chóng bị sa thải sau khi một quản lý ở Google nói với công ty cung ứng nhân viên tạm thời Search Wizards, bên đã giới thiệu cô đến làm việc ở Google rằng, ông ta muốn cô phải ra đi Cruz cho biết người quản lý này hứa hẹn sẽ chuyển cô sang làm việc nhân viên chính thức sau một năm làm việc. Quyết định sa thải diễn ra hồi tháng 2-2019 khi cô chuẩn bị viết đơn tố cáo người quản lý này quấy rối tình dục cô trong nhiều tháng, bao gồm có lần tìm cách hôn và đặt tay lên đùi cô. Search Wizards cho biết Google nói rằng cô không đáp ứng được các yêu cầu của công việc Một tháng sau đó, cô gửi khiếu nại đến Google và công ty đã tiến hành điều tra rồi sau đó sa thải người quản lý nói trên. Cruz đồng ý nhận tiền bồi thường của Google để hòa giải nhưng một phần của thỏa thuận hòa giải này là cô không được phép làm việc ở Google nữa “Tôi cảm thấy không công bằng. Họ đã cướp mất cơ hội rất lớn của tôi”, Cruz nói Mindy Cruz, nhân viên tuyển dụng nhân sự của Google, bị sa thải sau khi định tố cáo người quản lý quấy rối tình dục cô Các công ty công nghệ cao ở Mỹ từ lâu quảng bá hình ảnh môi trường làm việc bình đẳng, thoải mái và tiện nghi của họ. Và Google, có lẽ hơn bất kỳ công ty công nghệ nào khác, đại diện cho hình ảnh đó, với danh tiếng về mức lương và phúc lợi tuyệt vời cũng như các đặc quyền xa hoa khác mà các nhân viên ở các công ty khác phải ghen tị Nhưng Google ngày càng gia tăng sự phụ thuộc vào lực lượng nhân viên tạm thời và hợp đồng ngắn hạn Tính đến tháng 3-2019, Google đang sử dụng 121.000 nhân viên tạm thời và nhân viên hợp đồng ngắn hạn trên toàn thế giới, cao hơn so với lực lượng 102.000 nhân viên chính thức của công ty Dù thường làm việc bên cạnh các nhân viên chính thức của Google nhưng trên thực tế, các nhân viên tạm thời của Google được thuê và quản lý bởi các công ty cung ứng nhân sự tạm thời ở bên ngoài, sau đó cho Google thuê lại. Họ nhận mức lương thấp hơn và được hưởng các các khoản phúc lợi không đồng đều cũng như không được nghỉ phép có lương Đối xử tốt hơn với những nhân viên này là một trong những yêu cầu của những người tổ chức cuộc đình công của nhân viên Google vào năm ngoái để phản đối cách Google xử lý các khiếu nại quấy rối tình dục tại nơi làm việc “Đã đến lúc phải chấm đứt hệ thống nhân sự hai lớp, xem một số nhân viên Google như những người không cần thiết và có thể thay thế” ban tổ chức cuộc đình công viết trên Twitter hồi tháng 3-2019 Khi Sundar Pichai, Giám đốc điều hành Google, không đáp ứng những yêu cầu đó, một nhóm nhân viên dấu tên đã gửi thư ngỏ cho ban lãnh đạo Google, yêu cầu trả lương ngang bằng với nhân viên chính thức và tạo cho họ cơ hội thăng tiến tốt hơn. Hồi tháng 4 vừa qua, hàng trăm nhân viên Google đã ký một bức thư khác, phản đối việc sa thải khoảng 80% đội ngũ nhân viên tạm thời trong đó có 43 người đang tham gia phát triển lý trợ lý trí tuệ nhân tạo của Google Đáp lại, Google cho biết đang thay đổi một số chính sách để cải thiện điều kiện làm việc cho các nhân viên tạm thời và nhân viên hợp đồng ngắn hạn Bên trong văn phòng của Google ở New York, Mỹ. Google nổi tiếng là công ty có môi trường làm việc thân thiện, thoải mái và sáng tạo cho nhân viên Sự phụ thuộc vào lực lượng lao động tạm thời là một thực tế phổ biến ở Thung lũng Silicon Theo OnContracting, một trang web tuyển dụng việc làm công nghệ ngắn hạn, lực lượng lao động tạm thời chiếm đến 40-50% lực lượng nhân sự ở hầu hết các công ty công nghệ OnContracting ước tính một công ty công nghệ có thể tiết kiệm trung bình 100.000 đô la Mỹ một năm cho mỗi vị trí công việc tại Mỹ bằng cách sử dụng nhân viên hợp đồng ngắn hạn thay vì nhân viên chính thức “Điều đó đang tạo ra một hệ thống giai tầng bên trong các công ty công nghệ”, Pradeep Chauhan, người sáng lập OnContracting, nói Khi Google trở thành một công ty đại chúng vào năm 2004, những người sáng lập của nó, Larry Page và Sergey Brin, viết rằng, việc tưởng thưởng cho nhân viên những khoản phúc lợi ngoài mong đợi là điều cần thiết vì “nhân viên của chúng tôi, những người tự gọi là Googler, là tất cả đối với công ty” Song không phải tất cả mọi người làm việc cho Google trong nhiều năm đều là Googler. Công ty đã sử dụng nhân viên tạm thời và nhân viên hợp đồng từ những năm đầu tiên sau khi thành lập. Theo một cựu nhân viên của Google, cách đây một thập kỷ, lực lượng lao động tạm thời này chiếm một phần ba quân số của Google và tỷ lệ này tiếp tục tăng lên đều đặn qua mỗi năm Các nhân viên tạm thời và hợp đồng của Google xử lý một loạt các công việc, từ kiểm duyệt nội dung đến kiểm nghiệm phần mềm. Lương của họ dao động ở nhiều mức khác nhau, từ 16 đô la Mỹ/giờ đối với biên tập nội dung mới vào làm việc đến mức 125 đô la/giờ đối với các nhà phát triển phần mềm tài năng Google thường trả lương cho nhân viên tạm thời thông qua các công ty cung ứng nhân sự tạm thời, nơi đang quản lý họ. Nhưng các nhân viên tạm thời và hợp đồng hiện tại và trước đây của Google nói rằng Google mới là người chủ thực sự của họ. Google quyết định những công việc họ làm cũng như địa điểm và thời giam làm việc của họ và thường quyết định xem có nên sa thải họ không và sa thải khi nào Google vẫn dựa vào những lao động tạm thời ngay cả khi tính chất công việc đòi hỏi phải cần tuyển dụng nhân viên chính thức. Khi bắt đầu tiến hành dự án nghiên cứu có mật danh Pygmalion vào năm 2014 để cải thiện công nghệ nhận dạng giọng nói, Google đã thuê các nhân viên tạm thời (nhiều người trong số họ có bằng tiến sĩ ngôn ngữ học) giúp diễn giải và cấu trúc hóa dữ liệu để các máy tính của Google có thể hiểu tốt hơn những gì mọi người đang nói Đội ngũ tham gia dự án này dần tăng lên khoảng 250 người và phần lớn là các nhân viên hợp đồng ngắn hạn. Một số nhân viên hợp đồng đã làm việc ở dự án đến hai năm, mức thời gian làm việc tối đa mà Google dành cho nhân viên hợp đồng. Sau đó, họ bị cho nghỉ việc 6 tháng trước khi quay trở lại làm việc với vai trò tương tự Khi dự án phát triển lớn hơn, các nhà quản lý ở Google ép các nhân viên hợp đồng phải làm nhiều giờ hơn. Trong một khiếu nại gửi đến bộ phận nhân sự Google, một nhân viên chính thức của Google cho biết các quản lý dự án ép các nhân viên hợp đồng làm nhiều giờ hơn so với quy định trong hợp đồng lao động của họ nhưng không được tính lương làm việc ngoài giờ. Google cho biết đã mở cuộc điều tra về sự việc này New York Times
